Palgapäev – töötasu struktuur, komponendid ja palgadirektiiv

Mõista töötasu komponente ning õpi kujundama õiglast ja läbipaistvat tasustamissüsteemi

Mida Sa koolituselt kaasa saad?

Saad selge ülevaate töötasu kujundamisest ning põhipalga, lisatasude, tulemustasu ja hüvede rollist tasustamissüsteemis. Õpid hindama, kui läbipaistvad ja õiglased on organisatsiooni tasustamispõhimõtted ning kuidas need toetavad ettevõtte eesmärke.

Tutvud töölepingu seadusest tulenevate nõuetega ja Euroopa Liidu palgadirektiivi põhimõtetega ning analüüsid nende mõju tasustamisele. Praktiliste ülesannete kaudu harjutad lihtsustatud tasustamissüsteemi koostamist ja põhjendatud parendusettepanekute tegemist. Nii saad oma organisatsiooni tasustamise ülevaatamiseks konkreetse lähtekoha ja oskad paremini märgata tähelepanu vajavaid kohti.

Kellele koolitus sobib?

Osalema on oodatud  spetsialistid, kelle töö on seotud töötasu kujundamise, arvestamise või tööõiguslike küsimustega sh.

  • personalitöötajatele ja personalispetsialistidele
  • juhtidele ja juhatuse liikmetele
  • raamatupidajatele ja finantsspetsialistidele
  • teistele töötasu ja tööõigusega seotud spetsialistidele

Kursuse sisu

Töötasu struktuur ja komponendid

  • põhipalk
  • tulemustasu ja boonused
  • lisatasud (ületunnid, öötöö, riigipühad)
  • töötajate hüved nt tervisekindlustus, auto, kaugtöö toetus)

Tasustamissüsteemi kujundamine

  • õiglus ja läbipaistvus
  • sisemine ja väline konkurentsivõime
  • tasustamise seos organisatsiooni eesmärkidega
  • mis saab siis kui ettevõttes on selgitamata palgalõhe

Õiguslik raamistik

  • töölepingu seadus
  • tööandja kohustused
  • töötaja õigused

Euroopa Liidu palgadirektiiv

  • direktiivi põhimõtted
  • mõju organisatsioonidele
  • praktilised rakendusvõimalused

Õpiväljundid

  • kirjeldab ja eristab töötasu komponente (põhipalk, lisatasud, hüved);
  • analüüsib tasustamissüsteemi läbipaistvust ja õiglust organisatsiooni näitel;
  • mõistab töölepingu seadusest tulenevaid nõudeid töötasu määramisel;
  • analüüsib Euroopa Liidu palgadirektiivi mõju organisatsiooni tasustamispõhimõtetele;
  • koostab lihtsustatud tasustamissüsteemi skeemi, seostades selle personaliprotsessidega.

Koolituse toimumise andmed

2026-12-11 – 2026-12-11 · Tallinn või veebis · 09.30 - 14.30

Täpsem info koolituse kohta

Koolitus toimub hübriidõppena: saad osaleda kohapeal Tallinnas või liituda veebi kaudu. Vali registreerimisel endale sobiv osalemisviis. Kui Sa pole veel otsustanud, saad märkida "Otsustan hiljem". Klassiruumis osalejatele on tagatud arvuti kasutamise võimalus ning mõnusad kohvi - ja küpsisepausid.

Hind sisaldab rohkelt praktilisi ülesandeid, põhjalikke elektroonilisi õppematerjale ja edukale lõpetajale digitunnistust.

Egle Saska

Egle Saska teeb personalitööd alates 1995 aastast. Tema kogemustepagasis on töö Eesti Raudtees, Tallinna Sadamas, Tammiste Personalibüroos ja PCC Projektis. Lisaks õpetab Egle personalitööd Tallinna Majanduskoolis ning koolitab koostöös PARE ja EBS Juhtimiskoolituskeskusega. Egle on lõpetanud TalTech majandusteaduskonna, Tallinna Majanduskooli õiguse eriala ning kaitsnud Tallinna Ülikoolis magistrikraadi organisatsioonikäitumises. Tema panust personalitöötajate koolitamisel ja nõustamisel on PARE tunnustanud tiitliga Südamega teostaja. Eglel on personalijuht tase 7 kutsetunnistus.

Vaata ka teisi sama valdkonna koolitusi