Muudatused 2026 personalitöös – mida peab teadma juba täna?
Muudatused 2026 personalitöös
Personalitöö on viimastel aastatel muutunud kiiremini kui kunagi varem. 2026. aasta toob kaasa mitmeid olulisi uuendusi, mis mõjutavad töökorraldust, tasustamist ja personaliprotsesse. Paindlik tööaeg, EL palgadirektiiv ning teised “kuumad” teemad ei ole enam tulevikumuusika – nendeks tasub valmistuda juba täna.
Miks on 2026 personalitöös erilise tähtsusega?
Personalitöö roll on üha enam strateegiline – otsused mõjutavad tööandja mainet, töötajate rahulolu ja organisatsiooni õiguslikku kindlustunnet. 2026. aasta muudatused puudutavad mitut suurt valdkonda korraga.
- paindlikumad töövormid ja tööaja korraldus;
- EL palgadirektiivi rakendamine (palgakujundus ja läbipaistvus);
- suurem fookus võrdsele kohtlemisele ja õiglasemale tasustamisele;
- vajadus kohandada personaliprotsesse muutuvate nõuete ja tööturu ootustega.
Mida lühiseminarilt kaasa saad?
Seminar annab praktilise ja ajakohase ülevaate muudatustest ning aitab mõista, mida teha juba täna, et 2026. aastaks valmis olla.
- millised on olulisemad tulevased muudatused personalitöös;
- mida tähendab palgadirektiiv tööandjale ja personalile;
- kuidas kujundada paindlik, kuid seadustele vastav töökorraldus;
- millised on “kuumad” teemad, millele tasub juba praegu tähelepanu pöörata.
Egle Saska
Egle Saska teeb personalitööd alates 1995. aastast. Tema kogemustepagasis on töö Eesti Raudtees, Tallinna Sadamas, Tammiste Personalibüroos ja PCC Projektis. Lisaks õpetab Egle personalitööd Tallinna Majanduskoolis ning koolitab koostöös PARE ja EBS Juhtimiskoolituskeskusega.
Egle on lõpetanud TalTech majandusteaduskonna, Tallinna Majanduskooli õiguse eriala ning kaitsnud Tallinna Ülikoolis magistrikraadi organisatsioonikäitumises. Tema panust personalitöötajate koolitamisel ja nõustamisel on PARE tunnustanud tiitliga „Südamega teostaja“. Eglel on personalijuht tase 7 kutsetunnistus.
Kellele seminar sobib?
Valmistu muudatusteks aegsasti
Õigusaktide ja töökorralduse muudatused ei küsi, kas organisatsioon on valmis – need lihtsalt jõustuvad. Varajane teadlikkus aitab vältida vigu, vähendada riske ja luua tööandjana usaldusväärset ning läbimõeldud personalipoliitikat.
👉 Tule ja saa ülevaade, mida 2026. aasta personalitöös kaasa toob ning kuidas nendeks muudatusteks juba täna valmistuda.