Reiting Koolituskeskus on koolitusfirmade TOP 2025 edetabelis III kohal!
Meie missioon on olnud alati üks – olla eelistatuim arengupartner.
Täna tunneme, et oleme jätkuvalt õigel teel, sest see tunnustus on märk sellest, et meie panus täiskasvanuharidusse on olnud püsiv ja tähenduslik.
Aitäh kõigile õppijatele, koostööpartneritele ja koolitajatele – teieta poleks see võimalik!
Tänades,
Reitingu tööpere 🩵
Äripäeva Personaliuudised uurisid lähemalt, mis on Reitingu edu taga, millised koolitused on praegu kõige populaarsemad ja kuidas on koolitusturg muutunud.
1. Kolmas koht Äripäeva koolitusettevõtete TOP-is on selge märk tugevast ja jätkusuutlikust tegutsemisest. Mis on teie arvates peamised põhjused, miks olete suutnud oma positsiooni kindlustada?
Täname südamest kõiki, kes selle võimalikuks tegid – meie koostööpartnereid ja õppijaid – kes on usaldanud ja valinud meid oma partneriks!
Oleme järjepidevalt ja jätkusuutlikult tegutsenud juba üle 30 aasta – alates 1993. aastast sh oleme pea kogu aeg olnud ka topis. 2010 aasta oli samuti III koht. Kogu selle aja jooksul on meie prioriteediks olnud õppijate toetamine ning õppekeskkonna kaasajastamine.
Püüdleme selle poole, et iga koolitus annaks osalejale praktilise väärtuse – olgu see uus tööalane oskus, suurem enesekindlus või motivatsioon karjääris edasi liikuda. Panustame selleks pidevalt nii oma kui ka koolitajate meeskonda, kaasates oma valdkonna spetsialiste, kes oskavad keerulised teemad muuta arusaadavaks ja inspireerivaks. Samuti investeerime pidevalt kaasaegsesse õppekeskkonda.
Oleme suutnud luua püsiva meeskonna, kes on pühendunud, paindlik ja avatud tagasisidele – see aitab meil täiustada nii sisu kui ka korraldust. Samuti kohaneme muutustega, pakkudes lisaks auditoorsetele koolitustele ka paindlikke veebipõhiseid õppelahendusi.
2. Kuidas on teie koolituste portfell viimastel aastatel muutunud – millised teemad või formaadid on esile tõusnud?
Koolituste valdkonnad on ajas muutunud ja peegeldavad ühiskonna vajadusi. Kui varasematel aastatel keskendusime rohkem väikeettevõtluse arendamisele ning raamatupidajate, personalitöötajate, sekretäride ja täiskasvanute koolitaja kutseõppele, siis viimastel aastatel on meie portfellis selgelt esile tõusnud eesti keele õpe – eelkõige eesti keele kui võõrkeele õpetamine ja ettevalmistus eesti keele tasemeeksamiks.
Tunneme uhkust, et saame anda oma panuse eestikeelsele haridusele üleminekusse ning toetada ajutise kaitse saajaid ja teisi uussisserändajaid eesti keele omandamisel. Meie jaoks on oluline, et meie kaunis eesti keel püsiks ja areneks.
Lisaks keeleõppele panustame jätkuvalt ka täiskasvanute koolitajate väljaõppesse, sest peame oluliseks, et koolitusi viiksid läbi mitte ainult head erialaspetsialistid, vaid ka professionaalsed koolitajad, kes innustavad elukestvas õppes osalema ja seda väärtustama. Oleme rõõmsad, et paljud meie „Täiskasvanute koolitaja koolituse“ läbinud spetsialistid on saanud tuge ja motivatsiooni taotleda ka täiskasvanute koolitaja kutset.
Unarusse ei ole jäänud ka teised valdkonnad – ettevõtjate, raamatupidajate, personalitöötajate ja sekretäride koolitused, kuid nende mahud on väiksemad.
Koolitusformaatidest on selgelt kasvanud veebipõhiste koolituste osakaal, mis annab võimaluse osaleda ka neil, kes muidu võib-olla ajapuuduse või kauguse tõttu loobuksid.
3. Kui suure osa teie ettevõtte tegevusest moodustab koolitamine ning milliseid sihtrühmi te kõige enam koolitate?
Koolituste läbiviimine on meie ettevõtte põhitegevus ja moodustab ligikaudu 90% käibest. Meie teine tegevussuund on raamatupidamisteenuse osutamine ja väikeettevõtete nõustamine. See annab meile väärtusliku sisendi just väikeettevõtjatele sobivate koolituste väljatöötamiseks.
Pakume koolitusi täiskasvanutele, kes soovivad oma oskusi täiendada või eriala vahetada, ning teeme koostööd organisatsioonidega, kes soovivad arendada oma töötajate kompetentse. Meie eesmärk on luua ja läbi viia koolitusi, mis lähtuvad konkreetsetest vajadustest ja toetavad arengut.
Õppijate seas on väga erineva ettevalmistuse ja kultuuritaustaga inimesi. Meie jaoks on oluline, et igaüks leiaks oma arenguteel sobiva võimaluse edasi liikumiseks.
4. Kuidas on teie hinnangul muutunud Eesti koolitusturu dünaamika – kas tellijad ootavad täna rohkem tulemuspõhisust, personaalsust või tehnoloogilist tuge?
Kõik need kolm aspekti on viimastel aastatel selgelt esile kerkinud. Tellijad ootavad koolituspartnerilt enam kui klassikalist koolitust – soovitakse mõõdetavaid tulemusi, praktilisust ja koolituse kohandamist konkreetse vajaduse järgi.
Tehnoloogiline tugi on samuti oluliselt kasvanud – e-õpe, interaktiivsed ülesanded ja digiplatvormid on muutunud koolituste loomulikuks osaks. Samas on näha, et ka personaalsus ja inimlik kontakt on jätkuvalt väga olulised – õppijad väärtustavad tuge, tagasisidet ja koolitaja pühendumist.
5. Mis on teie ettevõtte suurim väljakutse ja suurim tugevus praegu?
Meie suurim väljakutse on hoida tempot kiiresti muutuval koolitusturul. Uued tehnoloogiad, õppijate ootused ja töömaailma trendid nõuavad pidevat uuendamist ja valmisolekut kohaneda. Samas näeme selles väljakutses ka võimalust – muutused sunnivad meid looma uusi ja paremaid lahendusi ning arenema koos oma õppijatega.
Meie suurimad tugevused:
- koolitajad, kes on oma valdkonna eksperdid ja praktikud ning kes annavad edasi teadmisi, mida saab kohe päriselus rakendada;
- õppijad ja koostööpartnerid, kes meid on usaldanud;
- meeskond, kes töötab ühise eesmärgi nimel, et pakkuda kvaliteetseid ja õppijakeskseid koolitusi leidmaks igale õppijale just talle sobiv koolitus ja arengutee.