Töösuhete õigushaldus personalitöös

Mida Sa koolituselt kaasa saad?

Kas oled kindel, et sinu ettevõttes on personalitöö korraldatud õigesti ja kooskõlas kehtivate nõuetega?

Eriti väiksemates organisatsioonides ei ole personalitöö sageli eraldi spetsialisti vastutus – sellega tegelevad juhid, assistendid ja teised töötajad oma igapäevatöö kõrvalt. See tähendab aga ka suuremat vastutust ning vajadust tunda tööõigust ja sellega seotud nõudeid.

Sellel koolitusel saad selge ja praktilise ülevaate, kuidas personalitööd õiguspäraselt ja süsteemselt korraldada ning vältida levinumaid vigu ja riske.

Koolitus aitab sul tegutseda kindlalt ka keerulisemates olukordades ning viia oma personalitöö vastavusse kehtivate õigusaktidega.

Olenemata sellest, kas oled juht, personalispetsialist või alles personalitööga alustamas, annab see koolitus sulle vajalikud teadmised ja kindluse, et teha õigeid otsuseid ning ennetada probleeme.

Kellele koolitus sobib?

Koolituse sihtgrupiks on õppijad, kelle olemasolevad või tulevased tööülesanded sisaldavad personalitööd (nt tulevased personalitöötajad, väikeettevõtte juhid, keskastmejuhid, ettevõtete sekretärid, raamatupidajad). Koolitus sobib kõigile, kes tegelevad personali juhtimisega või soovivad saada teadmisi personalitööga seotud õigusaktidest.

Kursuse sisu

Personalitöö funktsioonid ja rollid -3 auditoorset tundi

• personalitöö eetika;
• juhtide ootused personalitööle;
• personalitöö trendid;
• kutseeksamist

Tööjõuturg - 4 auditoorset tundi

• tööjõu planeerimine;
• mõõdikud;
• voolavus;
• haiguspuudumised;
• töö analüüs

Värbamine ja värbamistegevused - 6 auditoorset tundi

• isikuandmete kaitse jm õiguslik regulatsioon;
• värbamisvajadus ja -kanalite valik;
• värbamismeetodid;
• e-värbamine;
• bränd värbamistegevuses;
• intervjueerimine;
• testimine;
• muud hindamismeetodid;
• õppvaliku tegemine;
• uue töötaja sisseelamise toetamine

Tasustamine - 6 auditoorset tundi

• tasustamise õiguslik regulatsioon;
• töötasu arvestus;
• tulemustasustamine;
• arenguvestluste läbiviimine;
• tagasisidestamine

Koolitus ja arendamine - 4 auditoorset tundi

• õiguslik regulatsioon;
• 70:20:10 meetod;
• koolitusmeetodid (sh tööga integreeritud);
• koolitusprotsess;
• koolitusplaan;
• koolitustegevuse hindamine ja järeltegevused

Õiguslikult korrektsete personalidokumentide koostamine ja haldamine - 4 auditoorset tundi

• isikuandmete kaitse ja konfidentsiaalsus personalitöös;
• ametijuhendi õiguslik roll töösuhetes

Töötajate ja juhtide nõustamine töösuhete ja tööõiguse valdkonnas. Kuidas ennetada ja lahendada töövaidlusi - 6 auditoorset tundi

• teemakohane kohtupraktika, praktiliste ülesannete lahendamine 

Ettevõtte kohustused töötervishoiu ja –ohutuse tagamisel ja personalitöötaja roll selles - 5 auditoorset tundi 

Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine - 12 auditoorset tundi

• töötamisega seotud lepingud ja nendega seotud seadusandlus;
• töölepingu tingimused: kohustuslikud ja valikuvabad
• töötaja ja tööandja vastutus;
• tähtajaline tööleping;
• saladuse hoidmine ja konkurentsipiirang;
• töölepingu muutmine;
• töölepingu lõpetamine;
• töölepingu lõpetamine katseajal;
• töölepingu ülesütlemine töötaja poolt; 
• töölepingu ülesütlemine töötajast tulenevalt;
• probleemne töötaja: tööülesannete täitmine, rikkumised, hoiatuse vormistamine, töölepingu lõpetamine;
• kahju hüvitamine töötaja poolt;
• koondamine: ettevalmistamine, õiguslikud nõuded, piirangud, koondamisteatise koostamine, koondamisteatise tutvustamine töötajale;
• töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel;
• kuidas vältida töövaidlusi;
• kui töövaidlus siiski tekib - kuidas lahendada;
• kompromissileping

Tööaja arvestus -8 auditoorset tundi

• tööandja kohustused tööaja korraldamisel ja vastutus kohustuste rikkumisel;
• töökoormuse erinevad võimalused: täistööaeg, lühendatud tööaeg;
• puhkeaeg, tööpäevasisene puhkeaeg ja puhkepausid;
• igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg ja iganädalane puhkeaeg;
• tööaeg ja kaugtöö;
• osaline tööaeg;
• ületunnitöö;
• öötöö;
• töö riigipühal ja tööaja lühendamine;
• summeeritud tööaeg, mitmekuuline summeeritud tööaeg;
• puhkuste haldus

Kokkuvõte, lõputest - 3 auditoorset tundi • kokkuvõte • lõputest ja tagasiside

Õpiväljundid

• teab personalitöö korraldamise ja töötamise õiguslikke aluseid;
• koostab ja vormistab töösuhete õiguslikult korrektseid dokumente ning teab nende haldamise põhimõtteid;
• valib töösuhte haldamiseks sobivaimad lahendused ja koostab töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamisega seonduvad asjakohased ja korrektsed dokumendid (sh tööleping, töölepingu ülesütlemise avaldus (koondamisteatis) jm);
• oskab analüüsida töö- ja puhkeaja korralduse vajadust ning hallata töö- ja puhkeaja arvestust, teab vastavaid õiguslikke aluseid;
• seostab töö- ja puhkeaja arvestuse töölepingu seaduse regulatsiooniga ja koostab tööajakorralduse dokumendiprojekti (sisendi töökorraldusreeglitesse);
• oskab kasutada personali värbamise, valiku,motiveerimise ja tasustamise põhimõtteid;
• teab töötajate arendamise ja hindamise põhimõtteid ning kohustusi õigusaktidest lähtuvalt;
• järgib andmekaitsenõudeid.