Tuleb taas! Tööaja ja töösuhete õigushaldus

Vali koolituse valdkondSulge koolituste valdkonnad

Töömaailm on pidevas muutumises - töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid töösuhete vorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab tööaja ja -suhete korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel "Tööaja ja -suhete õigushaldus" ning saa teada!

Sihtgrupp

Ootame kursusele büroojuhte – ja spetsialiste, personalitöötajaid, juhiabisid, raamatupidajaid ja kõiki teisi, kes soovivad omandada teadmisi tööaja- ja (töö) suhete koordineerimiseks või olemasolevaid teadmisi täiendada ja uuendada.

Kursuse sisu

töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;
tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;
töölepingu tingimused;
töötasu arvestus;
töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);
töötaja ja tööandja vastutus;
isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded;
teemakohane kohtupraktika, praktiliste ülesannete lahendamine;
tööaeg, puhkeaeg ja puhkus:

- koormuse erinevad võimalused: täistööaeg, lühendatud tööaeg, osaline (sh muutuvtunni) tööaeg;

- tööaega mõjutavad seadusest tulenevad erisused: ületunnitöö, öötöö, töö riigipühal ja tööaja lühendamine;

- tööaja korraldamine: fookuses tööaja summeerimine (miks vaja, kuidas teostada, arvestusperiood) ja töö korraldamine viiepäevase töönädalaga, tööajast oma asjade ajamise probleemid;

- tööaeg ja kaugtööleping;

- puhkeaeg – mõiste, regulaarse puhkeaja korraldamise kohustus;

- tööpäevasisene puhkeaeg, sh. lõuna, puhkepausid;

- tööpäevade vaheline (igapäevane) ja töönädalate-vaheline puhkeaeg;

- tööaja arvestus ja tööandja kohustused tööaja korraldamisel ja vastutus kohustuste rikkumisel;

- töötaja vastutus tööaja mittejärgimisel